Когда только начинался период температурных рекордов, на рязанском приборном заводе начался отсчет жертв. Самая значительная – это смерть лифтера от сердечного приступа. Затем в разное время рабочие, мужчины и женщины, падали в обморок из-за теплового удара. Один мужчина провер в больнице 2 недели, восстанавливая здоровье.
Дорогая техника
Отдел 128. Изготовление печатных плат в том числе очень дорогих, многослойных. В одном из цехов установлена дорогая нерусская техника. В помещении были смонтированы несколько мощных кондиционеров. Температура поддерживается комфортной, но не для персонала.
Хотя люди которые работают с дорогой электроникой наслаждаются прохладой, пока новая задача не заставит их перейти в любой из соседних цехов.
Рабочие – не люди
Цеха или участки, обделенные оборудованием, лишены климат контроля. Люди выполняют досточно сложную и ответсвенную работу по постобработки плат или подготовки материалов, работают в больших бетонных коробках, которые превращаются для них в жаровни.
Тяжёлый, нагретый воздух. Отсутствие каких-либо средств для облегчения участи занятых влечет за собой ухудшения самочувствия, периодичесик обмороки. Причем трудовой день для некоторых трудящихся был даже продлен на несколько часов, не говоря уже о каких либо послаблениях.
Так и работают в экстремальных условиях. Люди как станки или даже хуже, ибо для приборов условия создаются, они могут сломаться. Ремонт стоит денег. А люди что, отвалился и отправился вон. И денег не надо, заменил и всего делов то.
Главное чтобы работа продолжалась. Вероятность ошибки, брака работника, у которого глаза все заплыли потом, возрастает. Но и это решаемо – за ошибку отвечает сам рабочий. Смазал – будет лишел премии. Тут еще можно применить термин полубрак, когда результат труда приниамется, но имеет назначительные недеочеты, которые могут сказаться во время эксплуатации. Но это как раз не проблема боссов, ибо им главное продукцию сдать.
Послабление
Некоторые цеха на приборном принадлежат сторонним организациям. Так там еще в начале засухи был установлен укороченных рабочий день.
Рязанские боссы думали долго и внедрили следующую схему: изменение рабочего дня – на усмотрение руководителей на местах (отделы, цеха). Причем не для всех подряд рабочих, а только для тех кто написал нужное заявление. В итоге работник лишается части премии. Все логично.
Ещё специальным указом высшего руководства радочим велено выдавать по литру воды. Литру удручающе теплой воды – очень заботливо.
Бизнес
Низкая производительность труда, трудовая культура. Человек, который получает зарплату по хитрой схеме, терпит отношение к себе как к быдлу со стороны руководства, вынужденный работать в сложныйх условиях, думает о качественных результатах своего труда в последнюю очередь.
Люди даже не станки и не компьютеры, они «тумбочки». Дешёвые и не требующие специальных условий.
Еще противней, когда нанимают на работу специально женщин ибо они дешевле мужчин, а при сложных условиях труда ответсвенней и выносливей. Хотя зарплата в ГРПЗ в отделе 128 для женщин сравнительно высока, относительно других женских профессий. Терпеть есть за что.
